ÉCHANGEONS
Imaginons de nouvelles interactions émancipées des stéréotypes de genre qui interfèrent dans nos relations, pour libérer le potentiel de chacun·e et ainsi penser l’entreprise de demain.

Notre

Démarche

Nouvelles Interactions propose une prise de conscience responsabilisante mais non culpabilisante pour lutter contre les inégalités Femme x Homme,

libérer 100% du potentiel de chacun·E et ainsi faire progresser les performances individuelles & collectives.

Plus que de se contenter d’identifier là où le sexisme inconscient se loge au quotidien, notre approche permet de

COMPRENDRE POURQUOI ET COMMENT DES CROYANCES INTÉGRÉES DEPUIS L’ENFANCE brident nos performances, gaspillent nos compétences, en modifiant nos interactions.

Femme comme Homme, PDG comme RH, collaborateur·rice comme manager, nous sommes toustes concerné·e·s et avons toustes intérêt à

nous émanciper de ces biais pour enfin penser l’entreprise de demain à travers les compétences et les appétences de chacun·E
sans stéréotypes genrés, ni préjugés mal placés.

Parce que performance économique & performance sociale sont intimement liées,

favoriser une atmosphère collaborative inclusive est la transformation prioritaire pour l’entreprise de demain.

Cela permet de faire progresser ses collaborateur·rice·s sans distinctions discriminantes, de les fidéliser et d’attirer de nouveaux talents.

Nos
interventions

1.
Sensibilisation
1H
en ligne
découvrir
2.
initiation
2H
présentiel / en ligne
découvrir
3.
formation
7H
2 demi-journées
présentiel / en ligne
découvrir

chaque intervention est unique et adaptée à vos besoins

Télécharger notre programme détaillé
Nous étudions ensemble vos besoins pour penser l'intervention idéale, adaptée à vos publics.
Chaque type d’intervention  est disponible en format : inter-entreprises,
intra-entreprises,
coaching individuel
Tous publics :
Collaborateur·rice·s,
Représentant·e·s du personnel,
Référent·e·s harcèlement & sexisme,
Équipes RH,
Responsables d’équipe

ÉCHANGEONS POUR
MODULER
L’INTERVENTION ADAPTÉE

-10% en cas de marrainage
parlons-nous
Pour qu’une entreprise conserve ses acquis, pensez au reboot annuel
formez les nouveaux talents chaque année lors d’une intervention d’accueil ;
poursuivez la prise de conscience et la potentialisation en tenant compte des évolutions de la société.

Notre
SINGULARITÉ

Notre connaissance du

monde de l’entreprise,
de ses problématiques, de son quotidien, nous place naturellement dans une posture d’accompagnement bienveillant, sans jugement, et dans la décomposition collaborative, accessible & dynamique des situations problématiques pour

responsabiliser toustes Les collaborateur·rice·s sans jamais les culpabiliser.

recommandations

93%

Notre taux de satisfaction moyen

Cette formation avec Nouvelles Interactions a réussi à joindre l'utile à l'agréable. Non seulement nous avons pu explorer les questions liées aux inégalités du genre et au sexisme inconscient, mais également aborder d'autres sujets primordiaux comme l'équilibre vie privée-vie personnelle ou encore l'éclosion de tous les talents. Une formation indispensable pour toute entreprise cherchant à promouvoir l'épanouissement - mais également l'engagement - de ses équipes. "

Luc Wise

Président The Good Company
NOS INTERVENANT·E·S
“Directrice conseil en agence pendant 10 ans, j’ai exploré le monde de l’entreprise : différentes tailles de structures, de problématiques internes & de secteurs (agroalimentaire, télécoms, prêt-à-porter, tourisme/loisir, aérien, luxe, banque & assurance, mutuelle etc.)

Cette période intensément enrichissante m’a convaincue qu’il était nécessaire d’aider les entreprises et leurs collaborateur·rice·s à s’émanciper du sexisme inconscient qui pollue leurs relations au quotidien et bride leurs performances individuelles comme collectives.

J’ai donc changé de terrain d’intervention pour sensibiliser à l’égalité FxH à travers une approche sociologique & historique qui permet de responsabiliser sans culpabiliser, pour que chacun agisse simplement mais activement."
Aurore Cornen 
fondatrice de
Nouvelles Interactions

Échangeons

Que vous luttiez contre les inégalités FxH au sein de votre entreprise,
que vous souhaitiez améliorer les performances individuelles & collectives de vos collaborateur·ice·s ou que vous cherchiez à décupler votre propre potentiel et piloter efficacement votre carrière n’hésitez pas à nous contacter !

Merci de votre intérêt,
à très bientôt !
Une erreur est apparue, merci de recommencer !

Nous privilégions une méthode inclusive qui a pour but de responsabiliser sans culpabiliser l’ensemble des participant·e·s quel que soit leur niveau hiérarchique et leur degré de sensibilité afin de favoriser le vivre ensemble et l’épanouissement des profils.